SUOMEN
INNOSTAVIMMAT
TYÖPAIKAT
Mikä Innostavimmat?
Suomen innostavimmat työpaikat on Eezy Flown vuosittainen tunnustus poikkeuksellisen hyvät henkilöstötutkimuksen tulokset saavuttaneille organisaatioille. Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen saa käyttöönsä heti tulosten valmistuttua ja parhaista parhaat palkitaan joka vuosi Innostavimmat-tulevaisuusseminaarissa helmi-maaliskuussa.
Innostavimmat-tulevaisuusseminaari 2024
Mistä on tulevaisuuskyvykkäät organisaatiot tehty?
Vuosittainen Innostavimmat-tulevaisuusseminaari pidettiin 19.3.2024. Pureuduimme tällä kertaa tulevaisuuskyvykkäisiin organisaatioihin ja inhimillisesti kestävään työelämään. Livelähetyksen kruunasi Suomen innostavimpien työpaikkojen palkitseminen.
Ohjelma
Henkilöstökokemus Suomessa 2024 -tutkimus
Miltä näyttää suomalainen työelämä vuonna 2024? Esittelemme laajaan työelämäaineistoon pohjautuvan tutkimusraporttimme keskeisimmät löydökset.
Johanna Lehmus, johtaja, tutkimus & tieto, Eezy Flow
Inhimillisesti kestävä työelämä
Miten organisaatiot voivat onnistua lähijohtamisessa haastavassa maailmantilanteessa?
Juri Röhr, johtamisen valmentaja, Eezy Flow
Paneeli: Tulevaisuuskyvykkäät organisaatiot & liiketoiminta
Paneelikeskustelussa kuulemme näkemyksiä siitä, mikä tekee yrityksestä tulevaisuuskyvykkään.
Laura Sivula, liiketoimintajohtaja, elämänlaajuinen oppiminen, Aalto EE
Petri Salermo, toimialajohtaja, L&T Ympäristöpalvelut
Heikki Leskinen, Senior strategiakonsultti, The NextGen Project
Paneelin vetää Kiki Brandt-Tallqvist, yritysmuotoilija, kulttuuri & strategia, Eezy Flow
Case Integrata: Voittava organisaatiokulttuuri
Miten yrityskulttuuri saadaan tukemaan saumattomasti organisaation liiketoimintaa?
Riku Heinonen, toimitusjohtaja, Integrata
Emmi Kantonen, yrityskulttuurimuotoilija, Leidenschaft
Palkitseminen: Suomen innostavimmat työpaikat
Kuule ensimmäisenä, ketkä palkitaan Suomen innostavimpien työpaikkojen joukossa!
Innostavimmat-puheenvuoroja
Henkilöstökokemus Suomessa 2024
Miltä näyttää suomalainen työelämä vuonna 2024? Eezy Flown tutkimus & tieto -yksikön johtaja Johanna Lehmus esittelee laajaan työelämäaineistoon pohjautuvan tutkimusraportin keskeisimmät löydökset.
Inhimillisesti kestävä työelämä
Miten organisaatiot voivat onnistua lähijohtamisessa haastavassa maailmantilanteessa? Tätä valaisee
Juri Röhr, johtamisen valmentaja, Eezy Flow.
Paneeli: Tulevaisuuskyvykkäät organisaatiot & liiketoiminta
Paneelikeskustelussa kuulemme näkemyksiä siitä, mikä tekee yrityksestä tulevaisuuskyvykkään. Panelisteina:
Laura Sivula, liiketoimintajohtaja, elämänlaajuinen oppiminen, Aalto EE
Petri Salermo, toimialajohtaja, L&T Ympäristöpalvelut
Heikki Leskinen, Senior strategiakonsultti, The NextGen Project
Case Integrata: Voittava organisaatiokulttuuri
Miten yrityskulttuuri saadaan tukemaan saumattomasti organisaation liiketoimintaa? Case-esimerkin kautta tätä pohtivat Riku Heinonen (toimitusjohtaja, Integrata) ja
Emmi Kantonen (yrityskulttuurimuotoilija, Leidenschaft).
Tutki, kehitä, kasva
PeoplePower-omistautuneisuusanalyysilla saadaan esiin henkilöstön omistautuneisuuden ja innostuneisuuden taso sekä siihen yhteydessä olevat tekijät. PeoplePower-tutkimus nostaa esiin kaikki keskeiset henkilöstökokemuksen, organisaation toimivuuden ja kulttuurin elementit niin ihmisten oman työn, yksiköiden toimivuuden, kuin myös koko organisaation toiminnan näkökulmista.