SUOMEN 
INNOSTAVIMMAT
TYÖPAIKAT

Mikä Innostavimmat?

Suomen innostavimmat työpaikat on Eezy Flown vuosittainen tunnustus poikkeuksellisen hyvät henkilöstötutkimuksen tulokset saavuttaneille organisaatioille. Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen saa käyttöönsä heti tulosten valmistuttua ja parhaista parhaat palkitaan joka vuosi Innostavimmat-tulevaisuusseminaarissa helmi-maaliskuussa.

Hae mukaan!

Innostavimmat-tulevaisuusseminaari 2024

Mistä on tulevaisuuskyvykkäät organisaatiot tehty?

Vuosittainen Innostavimmat-tulevaisuusseminaari pidettiin 19.3.2024. Pureuduimme tällä kertaa tulevaisuuskyvykkäisiin organisaatioihin ja inhimillisesti kestävään työelämään. Livelähetyksen kruunasi Suomen innostavimpien työpaikkojen palkitseminen.

Ohjelma

Henkilöstökokemus Suomessa 2024 -tutkimus

Miltä näyttää suomalainen työelämä vuonna 2024? Esittelemme laajaan työelämäaineistoon pohjautuvan tutkimusraporttimme keskeisimmät löydökset.
Johanna Lehmus, johtaja, tutkimus & tieto, Eezy Flow

Inhimillisesti kestävä työelämä

Miten organisaatiot voivat onnistua lähijohtamisessa haastavassa maailmantilanteessa?
Juri Röhr, johtamisen valmentaja, Eezy Flow

Paneeli: Tulevaisuuskyvykkäät organisaatiot & liiketoiminta

Paneelikeskustelussa kuulemme näkemyksiä siitä, mikä tekee yrityksestä tulevaisuuskyvykkään.

Laura Sivula, liiketoimintajohtaja, elämänlaajuinen oppiminen, Aalto EE
Petri Salermo, toimialajohtaja, L&T Ympäristöpalvelut
Heikki Leskinen, Senior strategiakonsultti, The NextGen Project

Paneelin vetää Kiki Brandt-Tallqvist, yritysmuotoilija, kulttuuri & strategia, Eezy Flow

Case Integrata: Voittava organisaatiokulttuuri

Miten yrityskulttuuri saadaan tukemaan saumattomasti organisaation liiketoimintaa?
Riku Heinonen, toimitusjohtaja, Integrata
Emmi Kantonen, yrityskulttuurimuotoilija, Leidenschaft

Palkitseminen: Suomen innostavimmat työpaikat

Kuule ensimmäisenä, ketkä palkitaan Suomen innostavimpien työpaikkojen joukossa!

Innostavimmat-puheenvuoroja

Henkilöstökokemus Suomessa 2024

Miltä näyttää suomalainen työelämä vuonna 2024? Eezy Flown tutkimus & tieto -yksikön johtaja Johanna Lehmus esittelee laajaan työelämäaineistoon pohjautuvan tutkimusraportin keskeisimmät löydökset.

 

Inhimillisesti kestävä työelämä

Miten organisaatiot voivat onnistua lähijohtamisessa haastavassa maailmantilanteessa? Tätä valaisee
Juri Röhr, johtamisen valmentaja, Eezy Flow.

Paneeli: Tulevaisuuskyvykkäät organisaatiot & liiketoiminta

Paneelikeskustelussa kuulemme näkemyksiä siitä, mikä tekee yrityksestä tulevaisuuskyvykkään. Panelisteina:

Laura Sivula, liiketoimintajohtaja, elämänlaajuinen oppiminen, Aalto EE
Petri Salermo, toimialajohtaja, L&T Ympäristöpalvelut
Heikki Leskinen, Senior strategiakonsultti, The NextGen Project

 

Case Integrata: Voittava organisaatiokulttuuri

Miten yrityskulttuuri saadaan tukemaan saumattomasti organisaation liiketoimintaa? Case-esimerkin kautta tätä pohtivat Riku Heinonen (toimitusjohtaja, Integrata) ja
Emmi Kantonen (yrityskulttuurimuotoilija, Leidenschaft).


 
Innostavimmat
 

Tutki, kehitä, kasva

PeoplePower-omistautuneisuusanalyysilla saadaan esiin henkilöstön omistautuneisuuden ja innostuneisuuden taso sekä siihen yhteydessä olevat tekijät. PeoplePower-tutkimus nostaa esiin kaikki keskeiset henkilöstökokemuksen, organisaation toimivuuden ja kulttuurin elementit niin ihmisten oman työn, yksiköiden toimivuuden, kuin myös koko organisaation toiminnan näkökulmista.

Ota yhteyttä

info.flow@eezy.fi

Maistraatinportti 1
00240 Helsinki